基本介绍 / BASE INTRODUCTION

  随着薪酬职能的变化,薪酬方案日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐,其维护成本也日趋昂贵。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏,而高级管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。公司进行薪酬管理外包是一个不错的解决思路。

  薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。



服务特色 / SERVICE FEATURES

1、资金安全 

2、到账及时

3、反馈及时 

4、范围广



服务价值 / SERVICE VALUE

1、客户可减少大量的基础数据录入、核对等繁琐工作。

2、帮助客户解决跨地域、跨银行的薪酬发放问题。

3、保证客户薪酬机密――薪酬机密数据交由第三方(非利害关系方)公正执行,有助于消除客户薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。4、视员工工作地点,实现不同地区的个税申报及缴交,并提供完税证明。

5、工资发放成功后的短信实时通知。



服务内容 / SERVICE CONTENT

薪酬计算:各种基础数据的核对、录入、保险及公积金扣除、个税计算;
薪酬发放:采取到银行柜台填写存单、网上银行打款、银行统一报盘打卡、现金发放等方式;
个税事物:个税的核对与申报、税务机关纸质完税证明;
薪酬明细单据:纸质工资条、工资打卡明细回执、银行存款存根;

薪酬咨询:薪酬咨询及答疑。

联系电话:13808010023 刘先生

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